آنچه زنان می خواهند: بخش اول

مارک رو با داشتن مکالمات متعدد و شنیدن صحبت‌های زنان به عنوان بخشی از جنبش گسترده‌تر و تنوع در سال جاری، آنچه را که هنوز باید تغییر کند، با توجه به این که زنان بر اساس هر معیاری که باشند – مهمتر از همه تعداد کسانی که توسط تنظیم کننده صنعت امنیت بریتانیا نشان داده شده است، در نظر می‌گیرد. اقتدار – هنوز تنها حدود ده درصد نیروی کار امنیتی را تشکیل می دهد. علیرغم کمپین های تبلیغاتی متعدد و تصدیق صنعت مبنی بر اینکه زنان بیشتری را می خواهد، جای خالی دارد که دوست دارد آنها را با زنان پر کند، آنها به جلو نمی آیند. آیا این به دلیل برخی تبعیض ها علیه زنان است، یا موضوعی گسترده تر که امنیت خصوصی را نسبت به سایر مشاغل خدماتی به عنوان یک “شغل انتخابی” کمتر مطلوب می کند. کمپین بازاریابی BSIA.

در مورد پلیس، این امر بدیهی تلقی می شود که نیروی کار امنیتی خصوصی باید منعکس کننده افرادی باشد که به آنها خدمت می شود. به عنوان مثال، در یک محوطه دانشگاه، اگر افسران امنیتی جوان و دارای تعادل زن و مرد باشند، احتمال بیشتری وجود دارد که دانشجویان به آنها مراجعه کنند. در این صورت همه خوشحال می شوند – دانشجویان می توانند نگرانی های رفاهی و جرم و جنایت را مطرح کنند، دانشگاه می تواند به آنها رسیدگی کند تا دانشجویان را حفظ کند.

مانند بسیاری از جنبه های دیگر امنیت خصوصی، یک منبع قابل استفاده، SRI پروفسور مارتین گیل است.ابتکار تحقیقات امنیتی)، بخشی از او تحقیق دائمی مشاوره در اوایل سال 2020، او گزارشی در مورد این موضوع ارائه کرد تجربیات زنان در امنیت، بر اساس پاسخ های صدها تمرین کننده. در حالی که او چیزهای مثبتی در موردش پیدا کرد، اکثر زنان اظهار داشتند که احساس می‌کنند این بخشمرد محوریا حتی یک باشگاه پسران قدیمی. این مهم است زیرا (همانطور که زن نیز بیان کرد) دلالت بر فقدان الگوهای نقش زن دارد.

دو نکته کلی که باید اضافه کنم. اول این که علت زنان هر چه باشد، از حق رای به بعد، زنانی که خواهان چیزهای بهتر هستند، می توانند انتخاب کنند: آیا آنها به دنبال برابری با مردان (مثلاً در محل کار) هستند یا آیا آنها به دنبال درمان بهتر در مسائل مربوط به زنان هستند (مانند پیشگیری از بارداری، یا VAWG فعلی، خشونت علیه زنان و دختران، کمپین). دوم، آیا آنها به دنبال رسیدگی به مسائل اقتصادی مانند پرداخت برابر هستند. یا به دنبال تغییر فرهنگ هستند. رفتار مردان در جامعه، که زنان را تحت تأثیر قرار می دهد، چه از طریق منجمد کردن آنها یا به دنبال ایجاد احساس بدبختی در آنها (یا حتی انجام این کار از طریق جهل).

مانند، و همه ما شاهد آن بوده‌ایم، بلوک‌های مست که زنان را در رویدادهای اجتماعی آزار می‌دهند یا مردانی که در دفتر کار بیش از حد آشنا می‌شوند با بستن دستی دور شانه زنی نشسته. این چیزها به سختی به امنیت خصوصی یا مشاغل مرتبط مانند پلیس و ارتش محدود می شود. تازه هم نیست. به مادرم فکر می کنم که در دهه 1950 و 1960 کارمند اداره راه آهن بود. شغل کار و ساختمان اداری مدت‌هاست که از بین رفته است – کامپیوتری – اما یکی از تجربه‌هایی که او نقل می‌کند این بود که مردی دستش را روی شانه‌اش گذاشت. او بی صدا دستش را روی دستش گذاشت، آن را برداشت و گذاشت پایین بیاید.

فرهنگ چالش برانگیز ممکن است برای یک فرد در یک زمان موثر باشد، اما به خودی خود کافی نیست، بیشتر از وضع یک قانون برای تغییر رفتار است. در بهار 2022، شهردار لندن، صادق خان راه اندازی شد یک کمپین عمومی «درباره صحبت مستقیم با مردان و پسران برای رساندن این پیام که کلمات مهم هستند و بین زن ستیزی و خشونت رابطه وجود دارد». بنابراین در برخی از استادیوم های ورزشی و در تالار شهر در داکلندز هنگام شستن دست ها روی آینه ها شعارهایی وجود دارد (تصویر، استادیوم لندن در استراتفورد). صادق خان در مراسم رونمایی گفت که خشونت مردان علیه زنان و دختران می تواند با کلمات شروع شود. به جز این که ورزشکاران و سیاستمداران نخبه به سختی چراغ‌های مدنیت برای زنان هستند، و با بازگشت به امنیت خصوصی، کسانی که به ثروتمندان و قدرتمندان خدمات ارائه می‌کنند ممکن است با این مضرات اضافی مواجه شوند که به آنها به تحقیر نگاه می‌کنند یا بدتر از آن.

آیا درصدی از زنان بالاتر از 10 درصد فعلی یا بیشتر در این بخش وجود دارد که بتوان آن را هدف قرار داد، کمتر از 50 درصد (تعادل کامل به سختی محتمل است)؟ آیا ساعت 25:75 یا 40:60 برای تقویت اعداد کافی است تا آزار و اذیت فرهنگی (توسط قلدرها، اجازه دهید از یک اصطلاح کلی استفاده کنیم) دشوارتر شود؟ برای تکرار، کسانی که می‌خواهند برای جهانی بهتر تغییراتی ایجاد کنند، باید انتخاب کنند، زیرا در عمل نمی‌توان همه چیز را دنبال کرد. به طور کلی در 60 سال گذشته اصلاح‌طلبان با موفقیت به دنبال پیشرفت‌های فرهنگی (نژاد، برابری جنسی) بوده‌اند که مسلماً به قیمت مشکلات اقتصادی، اتحادیه‌های کارگری، در صورت تمایل، (دستمزد، شرایط کار قراردادی) تمام شده است.

زیرا به طرز عجیبی چیزی که من هرگز در مکالمه EDI نشنیده ام، پرداخت است. با این حال (همانطور که روز پیش یک مدیر امنیتی به من گفت) نیروهای گارد متوسط ​​دیگر تعداد زیادی از افراد میانسال سفیدپوست ندارند. آنها مردان جوان آسیایی و اروپای شرقی هستند، زیرا آنها تنها کسانی هستند که حداقل دستمزد را می گیرند یا کمی بیشتر می کنند. بنابراین او گفت. شاید زنان یک نگاهی به نرخ دستمزد بیندازند و تصمیم بگیرند که ترجیح می‌دهند در یک مغازه یا خانه مراقبت یا یک مرکز تماس کار کنند، بدون اینکه مجبور باشند برای نشان SIA و آموزش هزینه کنند؟ که ما را به مشکل بزرگ بریتانیا می برد، دستمزد کم مزمن در خدمات، بسیار کم برای داشتن خانواده یا هزینه خانه شخصی شما.