آیا فردی با سابقه کیفری را استخدام می کنید؟ – شماره 6 2022 – iFacts

آیا فردی با سابقه کیفری را استخدام می کنید؟

شماره 6 2022 خدمات امنیتی و مدیریت ریسک، تجاری (صنعتی)

• تست های صداقت.

• رفتار افراد دارای سابقه کیفری.

• 69% – جرایم مرتبط با مواد.

• 37% – سرقت اموال، آتش سوزی.

• تمایل به تبدیل جامعه به مکانی بهتر.

• 56% – از کار با کارگران دارای سوابق کیفری خوشحال هستند.

هنگامی که از سونیا اسکیپ، مدیر کل iFacts خواسته شد تا در مورد این آمار اطلاعاتی ارائه دهد، او گفت که در حالی که در آفریقای جنوبی هنوز بسیاری از شرکت ها به عنوان بخشی از برنامه غربالگری کارکنان خود، سوابق جنایی خود را بررسی می کنند، وضعیت به دلیل نرخ بالای این آمار بسیار متفاوت است. بیکاری. این لزوماً به این معنی نیست که افراد بیشتری با سطوح بالایی از مهارت‌ها وجود دارند، اما نحوه تفکر استخدام‌کنندگان را تغییر داد.

علاوه بر موارد فوق، اسکیپ گفت که غربالگری کارکنان یک برنامه پیچیده است و داشتن سابقه کیفری نباید صرفاً یک نامزد را کنار بگذارد یا در فرآیند استخدام کنار گذاشته شود. ضروری است که نامزد در فرآیند مصاحبه / درخواست صادق باشد و محکومیت خود را افشا کند. این برنامه باید شامل سایر تست ها/تأییدات باشد و نمونه هایی از آنها عبارتند از:

این گزارش حاکی از آن است که 67 درصد از کارکنان منابع انسانی، کارگرانی را با سابقه کیفری استخدام کرده اند. تفکیک انواع سوابق کیفری به شرح زیر است:

• 73% – کارگران دارای سوابق کیفری به اندازه کارگران بدون سابقه کیفری قابل اعتماد هستند.

• جرم بزرگ بود یا جزئی؟

• 20% – حمله.

• جرم چند وقت پیش انجام شد و چه حکمی صادر شد؟

• 67% – تخلفات جزئی مانند دزدی از مغازه یا خرابکاری.

وی همچنین تاکید کرد که شرکت ها باید از قانون کار پیروی کنند. در آفریقای جنوبی، اگر از بررسی سوابق کیفری برای حذف نامزد از فرآیند استخدام استفاده شود، محکومیت باید با شغل مورد نظر مرتبط باشد. صرف نظر از اینکه بررسی در کجا انجام شده است، اسکیپ گفت که برای استخدام کنندگان و رهبران مشاغل ضروری است که هنگام ارائه یک نامزد با سابقه کیفری موارد زیر را در نظر بگیرند:

• تأیید گواهینامه شغلی خاص، به عنوان مثال گواهینامه رانندگی.

• آیا نامزد مجرم مکرر کیفری است؟

• تایید صلاحیت ها.

• ارزیابی ریسک رسانه های اجتماعی.

• لطمه زدن به شهرت شرکت در صورتی که مشخص شود کارگرانی با سابقه کیفری استخدام کرده اند.

بسیاری از شرکت‌ها بررسی سوابق کیفری را از خط‌مشی غربالگری کارکنان خود حذف کرده‌اند، زیرا معتقدند در طول فرآیند استخدام بی‌اهمیت است و بدون توجه به وضعیت سوابق کیفری، بهترین استعدادها را می‌خواهند.

• 11% – تجاوز جنسی.

• واکنش کارکنان به سایر کارگران دارای سابقه کیفری.

• 81% – کارگران دارای سوابق کیفری به همان اندازه یا بهتر از افراد بدون سابقه کیفری عمل می کنند.

در حالی که یافته‌ها مبتنی بر ایالات متحده هستند، ارزش باز کردن عناصر اصلی گزارش را دارد. رهبران کسب و کار معتقدند: