• 23% – تقلب.
• واکنش کارکنان به سایر کارگران دارای سابقه کیفری.
• ارزیابی ریسک رسانه های اجتماعی.
• رفتار افراد دارای سابقه کیفری.
در سال 2018، انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) با موسسه چارلز کخ همکاری کرد تا تحقیقاتی را بر روی افراد دارای سوابق کیفری در نیروی کار در ایالات متحده آغاز کند. در سال 2021 آنها با چند یافته جالب به این موضوع پرداختند. اخیراً، 2021 «گزارش بازگشت استعدادها به کار» توسط SHRM منتشر شده است.
• 37% – سرقت اموال، آتش سوزی.
• تمایل به دادن شانس مجدد به افراد دارای سابقه کیفری.
• جرم چند وقت پیش انجام شد و چه حکمی صادر شد؟
• تأیید گواهینامه شغلی خاص، به عنوان مثال گواهینامه رانندگی.
• جرم بزرگ بود یا جزئی؟
این گزارش حاکی از آن است که 67 درصد از کارکنان منابع انسانی، کارگرانی را با سابقه کیفری استخدام کرده اند. تفکیک انواع سوابق کیفری به شرح زیر است:
بسیاری از شرکت‌ها بررسی سوابق کیفری را از خط‌مشی غربالگری کارکنان خود حذف کرده‌اند، زیرا معتقدند در طول فرآیند استخدام بی‌اهمیت است و بدون توجه به وضعیت سوابق کیفری، بهترین استعدادها را می‌خواهند.
• 67% – تخلفات جزئی مانند دزدی از مغازه یا خرابکاری.
هنگامی که از سونیا اسکیپ، مدیر کل iFacts خواسته شد تا در مورد این آمار اطلاعاتی ارائه دهد، او گفت که در حالی که در آفریقای جنوبی هنوز بسیاری از شرکت ها به عنوان بخشی از برنامه غربالگری کارکنان خود، سوابق جنایی خود را بررسی می کنند، وضعیت به دلیل نرخ بالای این آمار بسیار متفاوت است. بیکاری. این لزوماً به این معنی نیست که افراد بیشتری با سطوح بالایی از مهارت‌ها وجود دارند، اما نحوه تفکر استخدام‌کنندگان را تغییر داد.
• استخدام بهترین فرد برای این کار، صرف نظر از وضعیت کیفری.
در حالی که یافته‌ها مبتنی بر ایالات متحده هستند، ارزش باز کردن عناصر اصلی گزارش را دارد. رهبران کسب و کار معتقدند:
• 49% – به آموزش کارگران دارای سوابق کیفری برای کمک به انتقال آنها کمک می کنند.
دلایل اصلی استخدام کارمندان با سابقه کیفری:
• تایید صلاحیت ها.
• 56% – از کار با کارگران دارای سوابق کیفری خوشحال هستند.
• لطمه زدن به شهرت شرکت در صورتی که مشخص شود کارگرانی با سابقه کیفری استخدام کرده اند.
• 73% – کارگران دارای سوابق کیفری به اندازه کارگران بدون سابقه کیفری قابل اعتماد هستند.
• 81% – کارگران دارای سوابق کیفری به همان اندازه یا بهتر از افراد بدون سابقه کیفری عمل می کنند.
• تست های صداقت.
نسخه چاپگر پسندآیا فردی با سابقه کیفری را استخدام می کنید؟
شماره 6 2022 خدمات امنیتی و مدیریت ریسک، تجاری (صنعتی)
• آیا نامزد مجرم مکرر کیفری است؟
چرا مردم کسی را با سابقه کیفری در نظر نمی گیرند:
علاوه بر موارد فوق، اسکیپ گفت که غربالگری کارکنان یک برنامه پیچیده است و داشتن سابقه کیفری نباید صرفاً یک نامزد را کنار بگذارد یا در فرآیند استخدام کنار گذاشته شود. ضروری است که نامزد در فرآیند مصاحبه / درخواست صادق باشد و محکومیت خود را افشا کند. این برنامه باید شامل سایر تست ها/تأییدات باشد و نمونه هایی از آنها عبارتند از:
• 20% – حمله.
• 69% – جرایم مرتبط با مواد.
• 11% – تجاوز جنسی.
• فرهنگ شرکت و ارزیابی یکپارچگی ارزش.
وام)
• تمایل به تبدیل جامعه به مکانی بهتر.
وی همچنین تاکید کرد که شرکت ها باید از قانون کار پیروی کنند. در آفریقای جنوبی، اگر از بررسی سوابق کیفری برای حذف نامزد از فرآیند استخدام استفاده شود، محکومیت باید با شغل مورد نظر مرتبط باشد. صرف نظر از اینکه بررسی در کجا انجام شده است، اسکیپ گفت که برای استخدام کنندگان و رهبران مشاغل ضروری است که هنگام ارائه یک نامزد با سابقه کیفری موارد زیر را در نظر بگیرند:
منبع: https://www.securitysa.com/17732R