سونیا اسکیپ و جنی رید در مهم ترین کنفرانس و نمایشگاه بین المللی نمایش کارکنان در دنور، ایالات متحده حضور داشتند. اسکیپ گفت که ارزش شرکت در کنفرانس PBSA را دارد زیرا به درک تأثیر جهانی غربالگری کارکنان در جلوگیری از تهدیدهای داخلی بر مشاغل کمک کرد.
نسخه چاپگر پسندروند غربالگری کارکنان
شماره 8 2022 خدمات امنیتی و مدیریت ریسک
• 17% نگران هزینه بودند.
4. ورودی شرکت غربالگری کارمندان در مورد اینکه چه چک هایی باعث افزایش استخدام آنها می شود برای گسترش درک یک بررسی پیشینه کافی ضروری بود. شرکت‌های بیشتری از تست‌های روان‌سنجی و شخصیت و ارزیابی ریسک رسانه‌های اجتماعی استقبال می‌کنند.
• 59% نگران زمان های برگشت بودند.
• در حالی که فرآیند استخدام را بهبود می بخشد، طرف مردمی کسب و کار نباید از دست برود. در جایی که یک مصاحبه آنلاین خودکار انجام می شود، تنظیم باید فرهنگ شرکت را در نظر بگیرد و نتایج باید با در نظر گرفتن آن خوانده شود.
2. زمان برگشت چک – مشتریان باید مطمئن شوند که برای آنها کار می کند و خط مشی استخدام آنها را تقویت می کند. سرعت بهتر مساوی رشد سریعتر است.
اینجا کلیک کنید برای خواندن گزارش روندهای غربالگری کارکنان iFacts 2022 برای اطلاعات بیشتر یا تماس با iFacts
وام)
• چون نامزدها با فرهنگ شرکت مطابقت ندارند.
• هیچ ارتباطی بین نیازهای یک کسب و کار و فرآیند استخدام آن وجود ندارد و اغلب، آگهی این موقعیت، پیام درستی را به نامزد نشان نمی دهد.
منبع: https://www.securitysa.com/18397R
• در حالی که اغلب گفته می شود که منابع انسانی با سیاست ها و چشم انداز شرکت در ارتباط نیست، همچنین مشخص شده است که اغلب هیچ رابطه ای بین حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی وجود ندارد.
1. پلت فرم مورد استفاده توسط شرکت غربالگری چقدر امن است؟
وی خاطرنشان کرد که در حالی که بررسی سوابق جنایی همچنان مورد توجه ترین بررسی سوابق بین المللی بود، چالش های قانونی، عملیاتی و دسترسی زیادی در حین انجام این بررسی ها در سراسر جهان وجود داشت. ملاحظاتی که شرکت ها باید در هنگام بررسی خدمات ارائه شده توسط چنین شرکت هایی انجام دهند، نباید فقط در مورد قیمت گذاری باشد. آنها همچنین باید نگاه کنند:
• از هر پنج استخدام جدید، یک نفر پشیمان می شود:
• اطلاعات اولیه در مورد نامزدها، به راحتی با یکپارچه سازی سیستم ردیابی متقاضی با فرآیند غربالگری خودکار کارکنان قابل تأیید است. فرآیند غربالگری می‌تواند مرحله‌ای باشد، با مرحله اول تأیید الزامات اساسی نامزد و موقعیت. مراحل بعدی می‌تواند امکان ارزیابی ریسک‌های روان‌سنجی، صداقت یا رسانه‌های اجتماعی را فراهم کند. برنامه غربالگری کارکنان باید خطرات سازمان را مورد توجه قرار دهد.
• 61% از شرکت ها به فکر تغییر ارائه دهنده خدمات خود در کوتاه مدت بودند.
• 9% نگران دقت و اطمینان از اینکه متقاضی صحیح گزارش شده است. اسکیپ مجدداً تأیید کرد که در iFacts، قبل از هرگونه بررسی در مورد یک موضوع آفریقای جنوبی، این شرکت یک بررسی تأیید هویت انجام داد تا تأیید کند که شماره شناسایی با جزئیات نامزد در پایگاه داده امور داخلی آفریقای جنوبی مطابقت دارد.
• 44 درصد از مردم آفریقای جنوبی قادر به پرداخت حداقل یکی از صورتحساب ها یا وام های فعلی خود در سه ماه آینده نخواهند بود.
کنفرانس ها و نمایشگاه ها بازگشته اند و یادگیری فراوان است. در iFacts، ما در رویدادهای محلی و بین‌المللی شرکت کرده‌ایم و اطلاعات جالبی را برای دفتر و مشتریان خود آورده‌ایم.
برخی از آمار کنفرانس های داخلی و بین المللی اخیر عبارتند از:
3. پشتیبانی مشتری از شرکت های غربالگری کارکنان بسیار مهم است.
• خط مشی های استخدام شرکت ها برای اطمینان از استخدام فرد صحیح به روز نمی شوند.
• 75% از استخدام کنندگان معتقدند که فناوری نقش برجسته تری در فرآیند استخدام آنها در سال آینده ایفا خواهد کرد که ممکن است منجر به اتوماسیون بیشتر در فرآیند استخدام شود. در مورد اتوماسیون، باید به خاطر داشت که باید موارد زیر را در نظر گرفت: