وی خاطرنشان کرد که در حالی که بررسی سوابق جنایی همچنان مورد توجه ترین بررسی سوابق بین المللی بود، چالش های قانونی، عملیاتی و دسترسی زیادی در حین انجام این بررسی ها در سراسر جهان وجود داشت. ملاحظاتی که شرکت ها باید در هنگام بررسی خدمات ارائه شده توسط چنین شرکت هایی انجام دهند، نباید فقط در مورد قیمت گذاری باشد. آنها همچنین باید نگاه کنند:
• از هر پنج استخدام جدید، یک نفر پشیمان می شود:
4. ورودی شرکت غربالگری کارمندان در مورد اینکه چه چک هایی باعث افزایش استخدام آنها می شود برای گسترش درک یک بررسی پیشینه کافی ضروری بود. شرکتهای بیشتری از تستهای روانسنجی و شخصیت و ارزیابی ریسک رسانههای اجتماعی استقبال میکنند.
2. زمان برگشت چک – مشتریان باید مطمئن شوند که برای آنها کار می کند و خط مشی استخدام آنها را تقویت می کند. سرعت بهتر مساوی رشد سریعتر است.
• 61% از شرکت ها به فکر تغییر ارائه دهنده خدمات خود در کوتاه مدت بودند.
• هیچ ارتباطی بین نیازهای یک کسب و کار و فرآیند استخدام آن وجود ندارد و اغلب، آگهی این موقعیت، پیام درستی را به نامزد نشان نمی دهد.
برخی از آمار کنفرانس های داخلی و بین المللی اخیر عبارتند از:
• 44 درصد از مردم آفریقای جنوبی قادر به پرداخت حداقل یکی از صورتحساب ها یا وام های فعلی خود در سه ماه آینده نخواهند بود.
• اطلاعات اولیه در مورد نامزدها، به راحتی با یکپارچه سازی سیستم ردیابی متقاضی با فرآیند غربالگری خودکار کارکنان قابل تأیید است. فرآیند غربالگری میتواند مرحلهای باشد، با مرحله اول تأیید الزامات اساسی نامزد و موقعیت. مراحل بعدی میتواند امکان ارزیابی ریسکهای روانسنجی، صداقت یا رسانههای اجتماعی را فراهم کند. برنامه غربالگری کارکنان باید خطرات سازمان را مورد توجه قرار دهد.
اینجا کلیک کنید برای خواندن گزارش روندهای غربالگری کارکنان iFacts 2022 برای اطلاعات بیشتر یا تماس با iFacts
وام)
• 9% نگران دقت و اطمینان از اینکه متقاضی صحیح گزارش شده است. اسکیپ مجدداً تأیید کرد که در iFacts، قبل از هرگونه بررسی در مورد یک موضوع آفریقای جنوبی، این شرکت یک بررسی تأیید هویت انجام داد تا تأیید کند که شماره شناسایی با جزئیات نامزد در پایگاه داده امور داخلی آفریقای جنوبی مطابقت دارد.