فراخوان برای ایمنی اقتصادی زنان در شب


این روز ملی ایمنی شخصی 2022 است. سازمان خیریه ضد تعقیب و ایمنی می گوید: رفتارهای خشونت آمیز، پرخاشگرانه، جنسی و ناخواسته علیه کارکنانی که در شرایط اقتصادی شبانه کار می کنند یا در راه هستند انجام می شود. سوزی لامپلوگ تراست.

نظرسنجی توسط YouGov برای Suzy Lamplugh Trust و توسط شرکت محصولات ایمنی کارگران تنها پشتیبانی می شود ایمن مردم دریافتند که زنان بیشتر از مردان آزار و اذیت را در داخل یا در راه رسیدن به محل کار خود تجربه کرده اند. 44 درصد از زنان گزارش کردند که در مقایسه با 26 درصد از مردان، مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند. در بیشتر موارد گزارش شده از آزار و اذیت (83 درصد)، مرتکب یک مرد بود. از 1768 کارگر اقتصادی شبانه مورد بررسی، یک سوم (34 درصد) نوعی رفتار ناخواسته را در حین کار یا در راه رفتن به محل کار تجربه کرده اند و 15 درصد از پاسخ دهندگان (28 درصد از زنان) آزار جنسی را تجربه کرده اند.

از میان پاسخ دهندگانی که مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند، 60 درصد هرگز تجربیات خود را به کارفرمای خود گزارش نداده اند و معمولاً به عدم اعتقاد به انجام اقدام اشاره می کنند. به همین ترتیب، سه چهارم پاسخ دهندگانی که در حین کار یا سفر به محل کار در شرایط اقتصادی شبانه مورد آزار و اذیت قرار گرفته بودند، آن را به پلیس گزارش نکرده بودند.

سوکی باکر، مدیر عامل سوزی لامپلگ تراست، می‌گوید: «ما به شدت نگران یافته‌های تحقیق خود هستیم، که نشان می‌دهد آزار و اذیت کارگران شبانه‌روزی گسترده و کمتر گزارش شده است و زنان بیشتر از مردان آزار و اذیت را تجربه می‌کنند. . شهادت قربانیان حاکی از عدم اعتماد کارفرمایان و پلیس برای مقابله با این رفتارها و جدی گرفتن گزارشات است. این به اندازهی کافی خوب نیست. ما از دولت و کارفرمایان می خواهیم که تمام اقدامات منطقی را برای از بین بردن آزار و اذیت در محل کار از طریق یک چارچوب قانونی قوی، سیاست و حمایت برای کمک به تغییر فرهنگ فراگیر سوء استفاده در اقتصاد شبانه انجام دهند. هر کارمندی سزاوار این است که از خشونت، پرخاشگری و آزار و اذیت عاری باشد.»

این موسسه خیریه از لایحه اعضای خصوصی توسط نماینده لیب دم برای باث ورا هابهاوس حمایت می کند. لایحه حمایت از کارگران). این وظیفه پیشگیرانه را بر عهده کارفرمایان قرار می دهد که تمام اقدامات منطقی را برای جلوگیری از آزار جنسی در محل کار انجام دهند و در عین حال از زنان در برابر آزار جنسی اشخاص ثالث از جمله مشتریان، مشتریان و بیماران محافظت کنند.

این موسسه خیریه از کارفرمایان می‌خواهد تا تمام اقدامات منطقی را برای مبارزه با آزار و اذیت در محیط کار انجام دهند و خواستار تغییرات فوری قانونی برای جرم انگاری و جلوگیری از چنین رفتارهای ناخواسته چه در محیط کار و چه در مکان‌های عمومی است.

توصیه های خط مشی تراست عبارتند از:

دولت باید با خدمات تخصصی کار کند تا اطمینان حاصل کند که یک چارچوب ملی برای مقابله با آزار و اذیت وجود دارد که می تواند در کسب و کارها اجرا شود. این چارچوب بر اساس بهترین عملکرد از ابتکاراتی مانند منشور ایمنی شبانه زنان، از جمله آموزش تماشاگران (همانطور که در نسخه چاپی می مجله امنیت حرفه ای).

تغییرات قانونی برای تضمین حق امنیت افراد در فضاهای عمومی به فوریت مورد نیاز است. ضروری است که دولت از پیشنهادهایی برای تبدیل آزار جنسی عمومی به عنوان یک جرم مستقل حمایت کند.

دولت باید فوراً کمک های مالی را برای ایمنی زنان و دختران در حمل و نقل عمومی در سراسر بریتانیا محدود کند و به تأمین بودجه برای فضاهای عمومی امن تر مانند صندوق خیابان های ایمن ادامه دهد. خدمات حمل و نقل باید مسیرهای منظم و ایمن خانه از محل کار، مانند سیستم های حمل و نقل 24 ساعته را فراهم کنند.

دولت و کارفرمایان باید داده‌هایی را در مورد شیوع آزار و اذیت در محل کار، از جمله آزار جنسی، و تأثیر آن بر افرادی که آن را برای حمایت از قربانیان بیشتر تجربه می‌کنند، جمع‌آوری و منتشر کنند.

کارفرمایان باید خط مشی ایمنی شخصی خود را منتشر کنند. اگر کارفرمایان هیچ سیاستی مانند آنچه که در منشور سوزی از آن حمایت می شود ندارند، باید با متخصصانی مانند اعتماد سوزی لامپلوگ برای معرفی آن مشورت کنند.

در مورد نظرسنجی

YouGov’s حجم نمونه 4181 بزرگسال بود. کار میدانی بین 23 و 26 سپتامبر بود. این نظرسنجی به صورت آنلاین انجام شد. ارقام وزن دهی شده اند و نمایانگر همه بزرگسالان بریتانیا (سن 18 سال به بالا) هستند. اقتصاد شبانه به کسی گفته می شود که حداقل سه ساعت در ساعات 8 بعد از ظهر و 6 صبح کار کند.

عکس از مارک رو; هنر خیابانی، بارسلون




منبع: https://www.professionalsecurity.co.uk/news/case-studies/call-for-womens-night-time-economy-safety/