این واقعیت قابل قبولی نیست. وقتی قطار دیجیتالی به راه می‌افتد، نمی‌توان مردم را در ایستگاه دستی ایستاد – موفقیت اقتصاد و کسب‌وکار به داشتن نیروی کاری متکی است که بتواند با ابزارهای دیجیتال تعامل داشته باشد و بتواند به طور سودمند در اقتصاد دیجیتال به کار گرفته شود. توسعه مهارت ها به نفع همه است.
مک‌کینزی نیاز به توسعه مهارت‌ها در کسب‌وکار را «Ops 4.0» توصیف می‌کند. این شتاب استعداد متمرکز است که با افراد فراتر از کلاس‌های درس درگیر می‌شود و توسعه مهارت‌های آنها را به پروژه‌ها و محیط‌هایی می‌برد که شعله‌ور یادگیری و تقویت رشد شخصی است. در اینجا، در راهروهای اداری، در جلسات، و در تعاملات دنیای واقعی، کارگران می‌توانند مهارت‌های خود را گسترش دهند و درک خود را به روش‌هایی اعمال کنند که آموخته‌ها را تعبیه کند و ارتباطات ایجاد کند. همانطور که زمان ها به طور فزاینده ای نامطمئن و چالش برانگیز می شوند، سازمان ها باید توسعه استعدادها را در قلب کسب و کار قرار دهند.
برای آفریقای جنوبی، عواملی که در بحران مهارت های فعلی نقش دارند، لایه لایه هستند. از یک سو، نیاز به دادن فرصت های بیشتری به جوانان برای شکوفایی استعدادها و پتانسیل هایشان وجود دارد. از سوی دیگر، با خروج افراد از کشور به دلیل چالش‌های محلی و مجازی‌سازی جهانی نیروی کار، مستعد تخلیه استعدادها وجود دارد. آفریقای جنوبی در حالی که در آفریقای جنوبی اقامت دارند تصمیم به کار برای شرکت های بین المللی می کنند. این یک نیمه مهاجرت فکری است که اساساً بر توانایی سازمان برای تأمین و حفظ استعداد تأثیر می گذارد.
پر کردن شکاف مهارت‌ها با تقویت مهارت‌های پایه و آموزش، تضمین می‌کند که استعداد فردا در دسترس است. به مردم این فرصت داده می شود تا در خاک محلی و با شرکت های محلی رشد کنند. آلترون کارابینا متعهد به ایجاد مشاوران خوب با تجربه دنیای واقعی در برنامه ای است که در کسب و کار و برای افراد آن تکامل می یابد. آینده در دست افراد نیست، بلکه در قلب سازمان است که مسیرهایی را برای رشد فراهم می کند که به افراد اجازه می دهد تا شکوفا شوند.
منبع: https://www.securitysa.com/19379R
سرمایه گذاری بر روی استعدادهای جوان آفریقای جنوبی با از بین رفتن مهارت ها از کشور بسیار مهم شده است. کریستل شومن، سرپرست مشارکت فنی: داده ها و تحلیل ها و استعدادها در آلترون کارابینا، می گوید: باید استعدادهایی برای پر کردن شکاف های فردا با سرمایه گذاری روی افراد امروزی وجود داشته باشد.
نسخه چاپگر پسند
از بین بردن مهارت های آفریقای جنوبی
شماره 2/3 2023 آموزش و آموزش، اخبار
قطار دیجیتال
هدف این برنامه، همراه با حمایت از جوانان، کاهش تأثیر فعلی تخلیه مهارت ها و منجنیق کردن افراد به سمت مشاغل است، و درها را به روی فرصت ها باز می کند. این، یک سرمایه گذاری منسجم بر روی افراد است، آموزش آنها این است که چگونه به طور تصاعدی رشد را در بین افراد و صنایع منجنیق کنند.
این امر به ویژه در آفریقای جنوبی صادق است، جایی که تجارت خوب نه تنها باید بر پایه ارائه خدمات مشتری و قابلیت اطمینان باشد، بلکه باید به افراد در هر لایه‌ای از شرکت کمک کند تا مهارت‌ها و قابلیت‌های دیجیتال را در آغوش بگیرند. سواد دیجیتال و توانایی استفاده از فناوری به مهارت های کلیدی افراد تبدیل شده است، صرف نظر از نقش آنها در یک شرکت. از زمان همه‌گیری، شرکت‌ها در هر صنعت و جایگاهی شروع به سرمایه‌گذاری در راه‌حل‌های دیجیتال و پلت‌فرم‌های دیجیتالی به‌عنوان یک استاندارد کرده‌اند، به این معنی که کسانی که به آموزش و توسعه مهارت‌ها دسترسی ندارند، در معرض خطر عقب ماندن هستند.
این یکی از دلایل اصلی توسعه برنامه تحصیلات تکمیلی Altron Karabina است که برای ارائه تأثیر آموزشی عمیق در دیوارهای سازمان طراحی شده است. آلترون کارابینا این برنامه را با در نظر گرفتن جوانان طراحی کرد و به آنها کمک کرد تا مجموعه مهارت های مرتبطی را ایجاد کنند که تأثیر مثبتی خواهد داشت.
استعداد نادر است و از انگشتان شرکت خارج می شود. برای ایجاد نیروی کار ماهری که سازمان ها برای پیشرفت در عصر روشنگری دیجیتال به آن نیاز دارند، باید پرورش داده شود. شرکت‌ها باید بر اجرای برنامه‌هایی تمرکز کنند که کمبود مهارت‌های فزاینده را برطرف می‌کنند و نمایه استعدادهای کشور را دوباره تصور می‌کنند.