چرا نگهبانان اتحادیه نیستند | امنیت حرفه ای

با عذرخواهی برای جناس – به استثنای افسران Mitie که بر روی قرارداد یورواستار در انبار شرکت راه آهن در شرق لندن و در سنت پانکراس بین المللی کار می کنند، افسران امنیتی بخشی از موج بلند اعتصابات در بریتانیا نبوده اند. بحران هزینه زندگی مارک رو می نویسد که دلایل آن به تاریخ بخش نگهبانی امنیتی و اتحادیه های کارگری بازمی گردد.

در آنها پیام کریسمس به این صنعت، هیدر بیلی، رئیس اداره صنعت امنیت، و میشل راسل، مدیر اجرایی، اذعان کردند که «بحران هزینه زندگی برای آزمایش عزم افراد و کسب‌وکارها در سال 2023 ادامه خواهد یافت». و همانطور که آنها اشاره کردند، امسال بیستمین سالگرد شروع رژیم SIA است.

وارد شدن به جزئیات بیشتر در مورد استخدام و حفظ نگهبان، یک SIA سند “نمایه بخش”. در اواخر سال گذشته اشاره کرد که “حقوق با نرخی افزایش نمی یابد که به جذب و حفظ کارمندان کمک کند”. نرخ دستمزد افسران، ادامه داد، «معمولاً دستمزد زندگی ملی است». این بخش از سال 2007 شاهد مقداری افزایش در نرخ دستمزدها بوده است، زمانی که تحقیقات ما نشان داد که نرخ دستمزد برای نگهبانان بین 5 تا 8 پوند در ساعت است. این امر عمدتاً به دلیل افزایش حداقل دستمزد طی چند سال گذشته است. به عبارت دیگر، افزایش دستمزد عمدتاً به دلیل تغییرات عمومی دولتی در هنجارهای حداقل دستمزد ملی است، و نه به دلیل انجام کاری توسط، به یا برای صنعت امنیتی (از جمله نشان SIA و رژیم پیمانکاری مصوب).

اعتصاب یورواستار توسط افسران امنیتی-عضو اتحادیه اروپا صورت می گیرد اتحادیه RMT، بیش از حقوق و شرایط. به همین ترتیب، عضو RMT پاک کننده ها به گفته RMT، که برای سایر شرکت‌های قراردادی مدیریت تسهیلات (FM) کار می‌کنند، در سال 2022 اعتصاب کرده‌اند و به دنبال دریافت 15 پوند در ساعت، دستمزد بیماری شرکت، «تعطیلات مناسب و مستمری خوب» هستند. به طور خلاصه، افسران امنیتی مانند سایرین در بخش خدمات دلیلی برای اعتصاب دارند. پس چرا آنهایی که روی قراردادهای راه آهن کار می کنند و کارکنان امنیتی دانشگاه کالج لندن (UCL) را برون سپاری می کنند اتحادیه IWGB چه کسی به اعتصاب سال گذشته بر سر حقوق و به رسمیت شناختن اتحادیه، استثناء رأی داد؟

اعتصابات از سال 2022 در بریتانیا به طور قابل توجهی بر راه آهن، پست سلطنتی و سایر بخش های دولتی مانند پرستاران و معلمان متمرکز شده است. به عبارت دیگر، بخش‌هایی که مدت‌ها با هم متحد شدند، به قبل و بعد از جنگ جهانی اول بازمی‌گردند، زمانی که سه بخش بزرگ اتحادیه‌ای، راه‌آهن، اسکله و معادن بودند. داستان افول اتحادیه از زمان اوج خود در دهه 1970، نه چندان به این موضوع مربوط می‌شود که بخش‌های بسیار اتحادیه‌ای و اتحادیه‌های سیاسی قوی از دست می‌دهند – هرچند که معادن بریتانیا کم و بیش بسته شده‌اند، این آشکارا بخشی از داستان است – بلکه به اتحادیه‌ها مربوط می‌شود. عدم استخدام در بخش خدمات رو به رشد، مانند FM و IT، و انبارداری.

پس چرا افسران امنیتی حداقل در جاهایی که اتحادیه‌ها همیشه قوی‌ترین بوده‌اند، مانند اسکله‌ها، ماشین‌ها و دیگر کارخانه‌های بزرگ، اتحادیه ندارند. تا حدودی، این در مورد جغرافیای اجتماعی است – نگهبانان، معمولاً در شب ها و آخر هفته ها در حال انجام وظیفه هستند، به سختی می توان به نمایندگان اتحادیه دسترسی پیدا کرد تا افراد درجه یک در طبقه کارخانه. یک دلیل فراموش شده دیگر وجود دارد. در دهه 1960 با اوج گیری حفاظت قراردادی، جنبش کارگری (و حزب کارگر) به امنیت خصوصی و به ویژه بازرسان خصوصی مشکوک بودند، زیرا می ترسیدند که بازوی کارفرمایان باشد. که این یک پایه و اساس (در نهایت) در تنظیم کننده حفاظت از داده ها ICO ظاهر شد پیگرد قانونی از انجمن مشاور، که “فهرست سیاه” کارگران ساختمانی را که برای مواردی مانند مطرح کردن نگرانی‌های بهداشتی و ایمنی در سایت‌های ساختمانی و موارد مشابه مورد توجه اتحادیه‌ها در فهرست قرار گرفته‌اند، نگه داشته است.

بروشور بدون تاریخ Securicor، در فایلی که در آرشیو ملی در کیو، روشنگری بیشتری به این موضوع می اندازد که چرا جنبش کارگری امنیت خصوصی را دور از دسترس نگه می دارد. این بروشور با عنوان “چهار گام عملی برای رفع یکی از مشکلات اصلی شما” است. شایان ذکر است که شرکت نگهبانی – از دهه 1960 یکی از بازیگران اصلی حفاظت از امنیت بود که در دهه 2000 توسط گروه 4 تصاحب شد و تبدیل به S در شد. G4S – خود را به عنوان “امنیت متخصص در پس انداز” بازاریابی می کرد. این صرفه جویی از جایگزینی نگهبان یا سرایدار که معمولاً توسط یک تجارت استخدام می شد با Securicor حاصل شد. این ممکن است شامل نگهبانی توسط شرکت نگهبان باشد. یا نه، همانطور که در بروشور توضیح داده شده است.

این بروشور «نگهبانان قدیمی، کارکنان مجروح، مستمری‌های سالخورده و غیره» را با توجه به شغل نگهبانی شب به عنوان «مشکل» نامیده است. همانطور که در بروشور آمده بود، کسب و کارها گفتند که مایلند Securicor را استخدام کنند، “اما ما با تام، عمو بن و غیره قدیمی چه کنیم” – یعنی کارگر قدیمی که “در کار” به عنوان یک روشی برای دادن مقداری پول جیبی به قدیمی تایمر، یا پاداش دادن به کسی که به دلیل آسیب صنعتی قادر به کار در کف کارخانه نیست.

Securicor چهار راه برای حل “مشکل” ارائه کرد. اگر هیچ بازنشستگی مانعی نداشت، سکوریکور این وظیفه را به طور کامل در عرض یک هفته به عهده می‌گرفت – یعنی نگهبان را اخراج می‌کرد و سکوریکور (نه کسب‌وکار) مسئولیت را بر عهده می‌گرفت. یا کسب و کار نگهبان خود را به شغل مشابهی منتقل کرد، در حالی که سکوریکور تعدادی آموزش دیده و تحت نظارت را وارد کرد. یا، Securicor استخدام مرد نگهبان را بر عهده بگیرد. و در اکثر موارد، طبق بروشور، «تجربه ما نشان داده است که بهتر است آنها را به برخی از وظایف دیگر Securicor در منطقه منتقل کنیم. این عملی ترین راه حل در بسیاری از موقعیت ها بوده است. در نهایت، «تعویض تدریجی»، اگر مشتری چندین نگهبان داشته باشد. همانطور که آنها بازنشسته شدند یا (با دیدن اینکه باد به کدام سمت می وزد) استعفا دادند، سکوریکور آنها را با نگهبانان خود جایگزین می کرد، حتی اگر چندین سال طول بکشد. و می تواند «با قرار دادن گاردهای امدادی در پایان هفته، تعطیلات، شروعی داشته باشد».

آنچه در بروشور توضیح داده نشد این بود که چرا یک کسب و کار ممکن است بخواهد از شر “تام قدیمی” خلاص شود. زیرا نگهبانی شب ممکن است در جلوگیری از متجاوزان یا سرقت داخلی – کالاهایی که از در بیرون می روند – بی اثر باشد یا حتی ممکن است توسط همکاران آنها به خطر بیفتد. با استخدام Securicor (یا یکی از دیگر شرکت های امنیتی خصوصی رو به رشد آن دوران)، کسب و کارها می توانند به دنبال جلوگیری از ضررهای داخلی باشند. این به هر احساسی بین ساعت بان ها (“تام قدیمی”) و افراد درجه یک در کار پایان می دهد. افسران امنیتی با استخدام در دروازه، از نظر فیزیکی از اسکله، کارخانه یا دیگر نیروی کار اتحادیه جدا شده بودند. با به وجود آمدن نگهبانی قراردادی، آنهایی که در دروازه بودند، باز هم به عوامل کارفرمایان تبدیل شدند. “آنها” در مقابل “ما”.

تصویر; از پرونده کار 19/1365 در سازمان اسناد ملی.