گزارش بازرسی پلیس، رفتار نادرست و زن ستیزی

به گفته بازرسان رسمی، پیوستن و ماندن در پلیس برای افراد اشتباه بسیار آسان است.

در بررسی 725 پرونده بازرسی پلیس و 264 شکایت و بررسی تخلفات، بازرسی اعلیحضرت نیروی انتظامی و آتش نشانی و خدمات نجات (HMICFRS) می گوید موارد بسیار زیادی را پیدا کرده است که افراد نباید اجازه ملحق شدن به پلیس را می دادند. این شامل افسرانی با سوابق جنایی یا ارتباط با جرایم سازمان یافته بود. حوادثی که باید به عنوان تخلف فاحش ارزیابی می شدند، فقط به عنوان تخلف ارزیابی می شدند، یا اصلاً به عنوان تخلف تلقی نمی شدند.

بازرسی به این نتیجه رسید که فرهنگ زن ستیزی، تبعیض جنسی و رفتار غارتگرانه نسبت به افسران و کارکنان پلیس زن و اعضای جامعه هنوز وجود دارد و حتی در بسیاری از نیروها رواج دارد.

در این گزارش تاکید شده است که تصمیم‌گیرندگان بررسی باید از اطلاعات حساب‌های رسانه‌های اجتماعی متقاضیان به طور مؤثرتری استفاده کنند. به عنوان بخشی از «افزایش» دولت محافظه‌کار در استخدام افسران اضافی، پلیس در حال آزمایش استفاده از ابزار تحلیلی رسانه‌های اجتماعی تجاری در دسترس برای بررسی خودکار پروفایل‌های رسانه‌های اجتماعی متقاضیان است.

نگران‌کننده است که به گفته بازرسان، هیچ یک از پرونده‌هایی که آنها بررسی کردند حاوی اطلاعات مربوط به استفاده متقاضی از رسانه‌های اجتماعی بود، منجر به رد درخواست بازرسی آنها نشد. گاهی نیروها هیچ اشاره ای به این محتوای شبکه های اجتماعی در تصمیمات خود نمی گنجانند.

در مورد آن ارتقاء، بازرسان دریافتند که کارکنان برخی از نیروها در واحدهای بازرسی از آنچه برای پاسخگویی به تقاضا لازم است کمتر است، و حجم کاری «دیگر قابل مدیریت نیست». یا، واحدها از کارهای دیگر، مانند بررسی مجدد، عقب می مانند.

مت پار، بازرس اعلیحضرت پاسبانی گفت: «برای افراد نامناسب خیلی آسان است که هم به پلیس بپیوندند و هم در پلیس بمانند. اگر پلیس می‌خواهد اعتماد عمومی را بازسازی کند و از افسران و کارمندان زن خود محافظت کند، بازرسی باید بسیار دقیق‌تر باشد و سوء رفتار جنسی جدی‌تر گرفته شود.

ما شواهدی مبنی بر تصمیم‌گیری ضعیف در بازرسی پلیس، رسیدگی ناهماهنگ پرونده‌های سوء رفتار و عدم نظارت مؤثر بر استفاده افسران از فناوری اطلاعات پیدا کردیم، که همگی می‌توانند به عواقب ویرانگری منجر شوند. با این حال، علیرغم هشدارهای مکرر – از جمله چندین مورد از ما – برای بهبود استانداردها و ریشه کن کردن زن ستیزی و رفتار غارتگرانه در پلیس انجام نشده است.

پلیس باید برای جلوگیری از پیوستن افراد نامناسب در وهله اول، اقدامات بیشتری انجام دهد، هرگونه سوء رفتار در داخل نیرو را شناسایی کند، و اگر افسران و کارکنان را برای خدمت به مردم مناسب نیستند، سریعاً اخراج کند.

«با توجه به خطرات موجود در استخدام افسران در مقیاس و سرعت مورد نیاز برنامه ارتقاء، ضروری است که رهبران پلیس اکنون بر اساس توصیه های ما عمل کنند. گزارش ما نشان می‌دهد که آنها نمی‌توانند بیش از این صبر کنند.»

نظرات

برای شورای روسای پلیس ملی، رئیس NPCC، مارتین هویت گفترئیس پلیس با حمایت نهادهای ملی به این توصیه‌ها عمل می‌کند و مشکلات را برطرف می‌کند زیرا ما نمی‌توانیم خطر لغزش افراد غارتگر یا تبعیض‌گر از شبکه را به دلیل فرآیندها و تصمیم‌گیری‌های ناقص داشته باشیم.

برای رتبه بندی پلیس، فدراسیون پلیس انگلستان و ولز (PFEW)، کرسی ملی استیو هارتشورن گفت آنچه در این گزارش به آن پرداخته نشده است، تعداد افسرانی است که دستور عدم افشای اطلاعات به آنها تحمیل شده است و با زور آنها از صحبت کردن ساکت شده اند. “برای ایجاد تغییرات مثبت بیشتر، PFEW برای نیروهایی که از دستورات عدم افشا برای اطمینان از یادگیری، باز بودن و شفافیت استفاده نکنند، مبارزه خواهد کرد.”

آقای هارتشورن افزود: «در پلیس هیچ جایی برای رفتار نادرست وجود ندارد و ما هر گونه رفتار ناصادقانه یا نامناسبی را که اعتبار خدمات پلیس باورنکردنی ما را خدشه دار می کند، محکوم می کنیم. اکثریت قریب به اتفاق افسران پلیس با فداکاری و حرفه ای خستگی ناپذیر تحت شرایط بسیار سخت برای حفظ امنیت ما کار می کنند و با صداقت و احترام عمل می کنند.

«این گزارش به درستی اشاره می‌کند که «اکثریت افسران و کارکنان پلیس استانداردهای رفتاری را که عموم مردم حق انتظار دارند رعایت می‌کنند – و اغلب از آنها فراتر می‌روند».

«از مراحل اولیه برنامه ارتقاء، شاهد بودیم که شکاف‌هایی با فرآیندهای بازرسی آغاز شد، زیرا افسران ارشد تحت فشار دولت قرار گرفتند تا اهداف استخدامی برنامه ارتقاء خود را هدف قرار دهند. مهم است که این مشکل در نهایت به طور عمومی تایید شده است زیرا نمی تواند ادامه یابد.

زمینه

پریتی پاتل، وزیر کشور وقت، HMICFRS را مأمور ارزیابی ظرفیت و توانایی فعلی بررسی و مبارزه با فساد در پلیس انگلیس و ولز کرد. این شامل توانایی نیروها برای شناسایی و مقابله با رفتارهای زن ستیزانه و غارتگرانه، پس از قتل سارا اورارد توسط یک افسر پلیس متخلف بود. شما می توانید گزارش را در وب سایت HMICFRS. شامل تمهیداتی برای انتقال گیرندگان، افشاگری و کار واحدهای مبارزه با فساد در پلیس بود.